在一个典型的办公室环境中，秘书的工作职责不仅包括日常的文书处理，还涉及与上级的沟通和协作。然而，有时候，新的工作方式或项目引入时，秘书刚开始拒绝后来慢慢接受的情况并不少见。以某家大型企业的秘书小李为例，她在面对一项新软件的推行时，最初表现出强烈的抵触情绪。

小李在听闻公司即将引入一套新的管理系统时，心中充满了疑虑。她认为，自己已经熟练掌握了旧有的管理流程，这一变革无疑会加重她的工作负担。她担心自己无法迅速适应新的系统，并且对绩效的影响感到忧虑。因此，小李对这项变革最开始的反应便是拒绝接受。

然而，随着时间的推移，公司的管理层组织了一系列的培训课程，旨在帮助员工更好地理解和使用这款软件。在这些课程中，小李发现这个新系统其实提供了许多强大的功能，可以大幅提升她日常工作的效率。通过逐步学习，她开始逐渐减轻心中的抵触情绪，体验到这款系统能够带来的便利。就在这个过程中，小李心中的想法也开始转变，她意识到“秘书刚开始拒绝后来慢慢接受”。

一段时间的适应后，小李不仅能够熟练操作新系统，还开始积极向同事分享使用心得。她挺身而出，在团队中举办小型的分享会，帮助那些仍旧对新系统感到不安的同事。渐渐地，她从最初的反对者，成为了推广新系统的积极分子。小李的经历让她感受到，面对新的挑战，只有改变心态，才能迎接更高效的工作方式。

在小李的故事中，秘书刚开始拒绝后来慢慢接受的过程，实际上是个人成长和进步的体现。接受新事物虽然初期可能带来困扰，但随着适应过程的推进，最终能够收获意想不到的成果。小李不仅提升了自己的技能，更在团队中树立了榜样，鼓励更多同事走出舒适区。

因此，面对变化时的拒绝其实是很自然的反应，但重要的是如何在这个过程中找到成长的契机。小李的经历无疑为我们提供了一个启示，在工作中面对新挑战时，保持开放的心态，是促进自我提升的重要路径。秘书刚开始拒绝后来慢慢接受，从个人的小变化，到团队的整体进步，都是职场发展的必经之路。